En récent accroissement, le portage salarial en Allemagne attire un grand nombre de professionnels indépendants et de chefs d’entreprise. Il est particulièrement intéressant de travailler en portage pour les consultants français qui projettent de lancer leurs activités dans ce pays. Toutefois, les services des sociétés de portage sont également avantageux pour les entreprises clientes qui désirent recruter en Allemagne.
De plus en plus, les travailleurs indépendants optent pour la délocalisation afin de développer leur activité. Bien que le marché du travail en France offre de nombreuses opportunités, de nombreux professionnels, en quête de challenge, de renouveau ou pour bien d’autres raisons, souhaitent se lancer à l’étranger et notamment en portage salarial à l’international. Et l’Allemagne est une destination très prisée par les travailleurs venant de la France. En effet, le salaire, les conditions de travail ainsi que la protection sociale y sont intéressantes. De plus, les citoyens français et tous ceux venant de pays membres de l’Union Européenne n’ont pas besoin de demander de visa pour s’installer en Allemagne. Le portage salarial dans ce pays est une alternative de référence pour les travailleurs indépendants qui désirent y exercer leur activité et SKALIS peut vous aider à vous lancer et réussir dans ce pays de grandes opportunités professionnelles !
Les avantages du portage salarial en Allemagne
Le fait que le marché de l’emploi soit dynamique en Allemagne pousse de nombreux Français à choisir cette destination pour lancer ou développer leur activité. Le portage salarial convient aux auto entrepreneurs qui désirent s’implanter professionnellement dans ce pays. En effet, être salarié porté est plus profitable que celui de “kleingewerbe”, le statut de travailleur indépendant, en Allemagne.
Si le portage salarial est avantageux pour les travailleurs indépendants qui désirent se parer du statut de salarié porté, il l’est également pour les chefs entreprises qui projettent de démarrer leur activité en recrutant des employés en Allemagne. En faisant appel aux services d’une société de portage comme SKALIS, il est possible d’embaucher des consultants sans constituer une société allemande.
Nous nous chargeons de l’embauche du professionnel qui devient alors salarié de l’entreprise de portage. Nous nous occupons des démarches administratives, sociales et fiscales, en plus de la rémunération mensuelle du salarié porté. Nous offrons également un accompagnement de qualité à l’entreprise cliente pendant toute la durée de la collaboration. Et ce, en prenant en charge les renouvellements de contrat ainsi que les négociations de licenciement.
Les lois sur le portage salarial à connaître en Allemagne
Depuis le 1er avril 2017, des lois strictes régissent le portage salarial en Allemagne. Les entreprises qui embauchent des personnes qui travaillent pour le compte d’autres entreprises dans le cadre d’une solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines, sont tenues légalement d’avoir une licence d’agence temporaire. D’après la loi allemande, le client final court un risque si un employé est engagé en son nom en Allemagne par une entreprise qui n’est pas agréée. Il est donc important de connaître et de respecter les règles en vigueur dans le pays où vous allez. C’est également un point sur lequel SKALIS vous accompagne et vous assure une pleine quiétude afin que vous puissiez vous développer sereinement sans être préoccupé par cet aspect important mais assez prenant et compliqué.
Embaucher du personnel en Allemagne
Il n’est pas nécessaire de créer une société en Allemagne pour y embaucher des salariés. Toutefois, l’employeur doit veiller à respecter quelques règles essentielles, comme ne pas conférer au salarié le pouvoir de conclure des contrats. Les charges sociales sont divisées en deux entre l’employeur et le salarié. Ce dernier bénéficie d’une protection sociale qui couvre l’assurance-chômage, les soins de santé, les pensions, etc. La société est également tenue de faire bénéficier une assurance accident aux employés. Certaines entreprises offrent d’autres faveurs telles que l’assurance-maladie privée ou un paiement pour le logement. Les salariés sont soumis au régime de l’impôt sur le revenu (IR) dont le montant varie entre 0 % et 45 %. Le calcul est effectué selon le revenu.
Passer par une société de portage comme SKALIS pour embaucher du personnel en Allemagne est avantageux pour plusieurs raisons :
- La durée d’embauche est restreinte, car la société s’occupe de tout le processus de recrutement.
- L’entreprise cliente peut se développer rapidement grâce à la facilité avec laquelle il est possible d’embaucher de nouveaux employés.
- Les frais de fonctionnement sont réduits, car il n’est pas nécessaire de créer une société.
- La société de portage recrute les meilleurs talents, afin que les entreprises clientes aient accès aux consultants les plus compétents.
Les conditions de travail en Allemagne
En Allemagne, le salaire minimum est de 11,27 euros par heure. Les revenus en tant que salarié porté sont plus intéressants que ceux que gagnent les indépendants. À titre d’exemple, un entrepreneur qui travaille à son compte et qui a un chiffre d’affaires mensuel de 10 000 euros, ne gagne pas plus de 3 193 euros. Et cela, après déduction de toutes ses charges et de ses impôts. S’il travaille en portage, il perçoit un salaire mensuel de 4 792 euros (exemple) net après déduction de certains frais. Il s’agit des coûts de portage, de l’IR ainsi que des charges patronales et salariales.
Les conditions de travail en Allemagne sont également avantageuses pour ceux qui choisissent de travailler en portage. Une société de portage qui collabore avec un consultant lui fait signer un contrat officiel qui comporte toutes les formalités d’emploi.
En moyenne, la semaine de travail est de 36 à 40 heures. Il est par ailleurs interdit de travailler plus de huit heures par jour. Ceci peut être étendu à 10 heures par jour si dans les six mois (ou 24 semaines) le temps de travail moyen ne dépasse pas huit heures par jour.
En cas de maladie, les employés ont droit à 6 semaines de congé avec plein salaire. Le congé maternité se situe à 1 mois et demi avant la naissance et 2 mois après. Il est prolongé à 12 semaines pour les naissances multiples.
Il est important de noter que le système de santé allemand est socialisé et tous les résidents bénéficient de la gratuité des soins indispensables.
Avec SKALIS, vous n’avez pas à vous préoccupez de tous ces aspects techniques, nous le faisons pour vous. Plus qu’un accompagnement approfondi vers la réussite, SKALIS est un véritable soutien dans la réalisation de vos projets.
