IT Workspace Senior Project Manager

  • Type Régie
  • BUDGET Tarif selon profil
  • Durée (mois) 6
  • Pays France
  • Remote NON
  • Offres0
  • Moyenne Tarif selon profil
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Publiée le 15 novembre 2023

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Description de la mission

Chef de Projet Séparation des Espaces de Travail, 100 à distance jusqu’en 2025.

Lieu : Europe
Vous êtes responsable de la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière de sécurité.

Description du poste :

En tant que responsable du projet de séparation de l’espace de travail, votre
L’objectif principal est de diriger et d’exécuter la séparation ordonnée des appareils et de l’infrastructure de l’espace de travail.

En mettant l’accent sur la sortie de l’accord de service de transition (TSA), vous veillerez à ce que le désenchevêtrement des actifs technologiques se fasse sans heurts et de manière efficace.
des actifs technologiques, y compris les appareils Windows, les smartphones, les tablettes, les périphériques, les salles de réunion et les outils de collaboration.

Principales responsabilités :
1. Planification et exécution du projet :

2. Collaboration avec les parties prenantes :
– Collaborer étroitement avec les principales parties prenantes, y compris
les chefs d’entreprise internes, afin de comprendre les termes et conditions de l’accord de transfert de technologie et d’aligner le plan de séparation en conséquence.

3. Déconnexion des appareils et de l’infrastructure :
– Superviser la déconnexion détaillée des appareils et de l’infrastructure du lieu de travail, y compris les appareils Windows, les smartphones, les tablettes, les périphériques, les salles de réunion et les outils de collaboration.

4. Gestion des ressources et du budget :
– Gérer efficacement les ressources allouées au projet de séparation, en optimisant les coûts et en veillant au respect des contraintes budgétaires.

5. Atténuation des risques :
– Identifier et évaluer les risques potentiels associés au processus de séparation.

6. Communication et formation :
– Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication complet afin de tenir toutes les parties prenantes informées de l’évolution de la séparation.

7. Documentation et rapports :
– Conserver une documentation détaillée sur le processus de séparation, y compris les étapes, les difficultés et les solutions.

Compétences Techniques Requises

Change managementCommunicationmanagement

Compétences Fonctionnelles Requises

Gestion

À propos du Donneur d'ordres

Frédérique
14684 mission(s) publiée(s) 0 deal(s) gangné(s)
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