Human Resource Business Partner H F

Description de la mission

La mission englobe les objectifs clés suivants :

Établir une gouvernance : Définir et mettre en œuvre un cadre de gouvernance des données solide qui décrit les politiques, les procédures, le rôle et les responsabilités pour la gestion des données RH, la conformité aux réglementations sur la confidentialité des données et l’établissement de processus décisionnels clairs.
Amélioration de la qualité des données : Améliorer la qualité des données RH grâce à des activités de profilage, de nettoyage et d’enrichissement des données, garantissant ainsi que les données sont exactes, complètes et cohérentes.

Mise en place de la gestion des données de référence : créer une stratégie de gestion des données de référence qui définit et gère le référentiel de données de groupe principal pour les dossiers des employés de base, les données de recrutement, les données de performance et d’autres domaines de données RH, garantissant ainsi une source unique de vérité pour les principales entités de données RH.

Fournir des mesures de qualité des données et des rapports : établir des mesures et des mécanismes de reporting qui offrent une visibilité sur la qualité des données RH, permettant aux parties prenantes de surveiller l’état et les tendances de la qualité des données à l’aide de tableaux de bord et de tableaux de bord.

Formation des conseils/comités de gouvernance des données : Établir un conseil de gouvernance des données interfonctionnel chargé de superviser la mise en œuvre des initiatives de gouvernance et de qualité des données, de favoriser l’amélioration continue des pratiques de gestion des données et de prendre des décisions éclairées pour soutenir la mission globale.