Publié le 13/05/2024 – MAJ le 06/05/2024
Fiche de Mission : Expert en Émargement et Assiduité
Profil : Expert en Émargement et Assiduité
Expérience : 5 à 10 ans sur ce type de sujet
Localisation : Télétravail
Deadline de réponse : Fin mai
Démarrage : Juin ou septembre
Contexte : Pour la Direction Produit Formation, besoin d’expertise sur les normes existantes pour la modélisation et l’échange de données d’émargement et gestion des motifs d’absence lors des sessions de formation.
Description de la Mission :
Profil Requis : Expert capable de produire un dossier exhaustif présentant le panorama des normes d’échanges sur la thématique de l’émargement ou badgeage (assiduité, absence avec motif, arrêts maladie, etc.).
Expérience Préalable : Avoir déjà travaillé sur des projets similaires et démontrer une bonne connaissance des normes existantes en matière d’émargement et d’assiduité.
Durée de la Mission : 5 à 10 jours.
Responsabilités :
Accompagner dans la modélisation de données relatives à l’émargement, au badgeage, etc.
Conseiller sur les normes, certifications et procédures à suivre.
Fournir une expertise dans la récupération et l’échange de données liées à l’émargement et à l’assiduité.
Livrables :
Document ou documentation exhaustive présentant les normes d’échange pertinentes.
Présentation des normes pour une compréhension aisée et une utilisation efficace.
Profil du candidat
Remarques : La mission requiert une expertise technique approfondie ainsi qu’une capacité à communiquer clairement les concepts complexes relatifs à l’émargement et à l’assiduité. La flexibilité pour démarrer la mission en juin ou septembre est nécessaire pour s’aligner avec les besoins du client.
Description de l‘entreprise
L’environnement de travail pour cette mission sera principalement basé en télétravail, conformément à la localisation mentionnée dans la fiche de mission. Cela signifie que vous travaillerez à distance, utilisant des outils de communication et de collaboration en ligne pour interagir avec l’équipe du projet et le client.
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