Change Management Schulungen und Kommunikation m w d ID 25321-4

Description de la mission

Change Management, Schulungen und Kommunikation (m/w/d) ID 25321-4

Volumen: 394 Projekttage
Dauer: 01.03.2024 bis 30.06.2026
Die Höhe des On-Site Anteils in Frankfurt am Main bei diesem Projekt ist noch festzulegen.

Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung
Bedarfsanalyse:
• Identifikation der spezifischen Schulungs- und Entwicklungsbedürfnisse im Zusammenhang mit den geplanten Veränderungen.
• Bewertung der bestehenden Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
Entwicklung von Schulungskonzepten:
• Gestaltung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Anforderungen der Veränderungen zugeschnitten sind.
• Auswahl geeigneter Schulungsmethoden und -materialien.

Kommunikation:
• Entwicklung einer klaren und effektiven Kommunikationsstrategie, um die Mitarbeiter über die geplanten Veränderungen und die begleitenden Schulungsmaßnahmen zu informieren.
• Aufbau eines Dialogs mit den Mitarbeitern, um ihre Fragen zu beantworten und Bedenken zu adressieren.
Stakeholder-Management:
• Identifikation und Einbindung relevanter Stakeholder, einschließlich Führungskräfte, Teamleiter und Mitarbeiter, um Unterstützung und Akzeptanz zu gewinnen.

Change-Management-Strategien:
• Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, um Widerstand zu minimieren und eine positive Einstellung zur Veränderung zu fördern.
• Begleitung der Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess.

Durchführung von Schulungen:
• Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen, Workshops oder Seminaren.
• Sicherstellung, dass Schulungsinhalte relevant, verständlich und praxisnah sind.
Feedback und Evaluation:
• Implementierung von Feedback-Mechanismen, um die Effektivität der Schulungsmaßnahmen zu bewerten.
• Anpassung von Schulungsprogrammen basierend auf Rückmeldungen und Ergebnissen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

Fachliche Qualifikation:
• Erfahrung im Bereich Change-Management und Schulung, idealerweise in ähnlichen organisatorischen Kontexten.
Kommunikationsfähigkeiten:
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fähigkeit, komplexe Konzepte verständlich zu vermitteln.
Empathie und Überzeugungskraft:
• Empathie im Umgang mit Mitarbeitern, um Verständnis für ihre Bedenken zu zeigen.
• Überzeugungskraft, um Mitarbeiter von der Notwendigkeit der Veränderungen und Schulungen zu überzeugen.
Organisationstalent:
• Effektive Planung und Organisation von Schulungs- und Change-Management-Aktivitäten.
Flexibilität:
• Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen und Bedingungen.
Teamarbeit:
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Führungskräften und Teammitgliedern.
Erfahrung mit Schulungstechnologien:
• Vertrautheit mit modernen Schulungstechnologien und -methoden.
Analytische Fähigkeiten:
• Analytische Denkfähigkeiten, um den Schulungsbedarf und den Erfolg der Schulungsmaßnahmen zu bewerten

Kontakt:
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf die Übersendung Ihres aussagekräftigen Word Profils unter der Angabe Ihres Stundensatzes, EU-DSGVO Zustimmung und Verfügbarkeit an

bewerbung

Herzlichen Dank im Voraus und mit herzlichen Grüßen
Ihre C4 Group

Hinweis:
Ab Mai 2018 gilt die neue EU-DSGVO, damit wir Ihre Bewerbung berücksichtigen und Ihnen zukünftig weiterhin direkt Projekte aktiv vorstellen können, bestätigen Sie uns bitte einmal in Ihrer Bewerbung, dass wir Ihr Profil bei uns speichern dürfen.

Als Zustimmung bitte einfach copy&paste EU-DSGVO OK! in Ihre Bewerbung kopieren.

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