Architecte Migration Pleiades 4you

Description de la mission

Publié le 22/11/2024
Notre client souhaite mener un projet de migration de sa solution Pléiades e5 et 4YOU vers Pléiades 4YOU (AGL 3.4.x, PTA 8.4.x et portail 4you 8.0.2) afin d’être sur les dernières versions OS,
et autres outils tiers car cette nouvelle version majeure intègre en premier lieu un nouvel espace de travail pour les gestionnaires. Ce nouvel Espace Gestionnaire & Performance RH n’est disponible
que dans le cadre de la version Pléiades 4YOU.

Notre client souhaite également y associer l’intégration de nouvelles fonctionnalités proposées par cette solution telle que le journal des évènements, le contrôle de paie intégré, la gestion des alertes, …
mais aussi le développement de démarche spécifiques dans le portail collaboratif HR 4YOU telle que le développement d’une nouvelle démarche de gestion du CET (alimentation et utilisation) ou
encore de proposer en démarche le changement de RIB.

Les objectifs de ce projet sont de :
– Consolider le SIRH avec la migration technique Pléiades e5 vers Pléiades 4You ;
– Améliorer la gestion administrative en implémentant le journal des évènements, le contrôle de paie, la gestion des alertes ;
– Améliorer l’expérience utilisateur en profitant de l’ergonomie proposée par Pléiades 4You ;
– Renforcer les échanges collaborateur / manager / DRH avec la mise en place de deux nouvelles démarches dédiées à la gestion du CET et au changement de RIB.
Profil du candidat
Notre client souhaite mener un projet de migration de sa solution Pléiades e5 et 4YOU vers Pléiades 4YOU (AGL 3.4.x, PTA 8.4.x et portail 4you 8.0.2) afin d’être sur les dernières versions OS,
et autres outils tiers car cette nouvelle version majeure intègre en premier lieu un nouvel espace de travail pour les gestionnaires. Ce nouvel Espace Gestionnaire & Performance RH n’est disponible
que dans le cadre de la version Pléiades 4YOU.

Notre client souhaite également y associer l’intégration de nouvelles fonctionnalités proposées par cette solution telle que le journal des évènements, le contrôle de paie intégré, la gestion des alertes, …
mais aussi le développement de démarche spécifiques dans le portail collaboratif HR 4YOU telle que le développement d’une nouvelle démarche de gestion du CET (alimentation et utilisation) ou
encore de proposer en démarche le changement de RIB.

Les objectifs de ce projet sont de :
– Consolider le SIRH avec la migration technique Pléiades e5 vers Pléiades 4You ;
– Améliorer la gestion administrative en implémentant le journal des évènements, le contrôle de paie, la gestion des alertes ;
– Améliorer l’expérience utilisateur en profitant de l’ergonomie proposée par Pléiades 4You ;
– Renforcer les échanges collaborateur / manager / DRH avec la mise en place de deux nouvelles démarches dédiées à la gestion du CET et au changement de RIB.
Description de l‘entreprise
Notre client souhaite mener un projet de migration de sa solution Pléiades e5 et 4YOU vers Pléiades 4YOU (AGL 3.4.x, PTA 8.4.x et portail 4you 8.0.2) afin d’être sur les dernières versions OS,
et autres outils tiers car cette nouvelle version majeure intègre en premier lieu un nouvel espace de travail pour les gestionnaires. Ce nouvel Espace Gestionnaire & Performance RH n’est disponible
que dans le cadre de la version Pléiades 4YOU.

Notre client souhaite également y associer l’intégration de nouvelles fonctionnalités proposées par cette solution telle que le journal des évènements, le contrôle de paie intégré, la gestion des alertes, …
mais aussi le développement de démarche spécifiques dans le portail collaboratif HR 4YOU telle que le développement d’une nouvelle démarche de gestion du CET (alimentation et utilisation) ou
encore de proposer en démarche le changement de RIB.

Les objectifs de ce projet sont de :
– Consolider le SIRH avec la migration technique Pléiades e5 vers Pléiades 4You ;
– Améliorer la gestion administrative en implémentant le journal des évènements, le contrôle de paie, la gestion des alertes ;
– Améliorer l’expérience utilisateur en profitant de l’ergonomie proposée par Pléiades 4You ;
– Renforcer les échanges collaborateur / manager / DRH avec la mise en place de deux nouvelles démarches dédiées à la gestion du CET et au changement de RIB.