FREELANCE – Chargé-e RH sur Rouen dans une ESN

Description de la mission

Pour l’un de nos clients une ESN sur Rouen, nous recherchons un-e Chargé-e RH de 4 à 5 ans d’expérience du 28/10/24 au 28/02/25 en 4/5eme pour mener les missions suivantes :
Administration du personnel :
Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à la vie du collaborateur dans l’entreprise (contrats de travail, avenant, attestations, DPAE, etc)
Assurer le suivi des dossiers du personnel et la mise à jour des bases de données RH (notamment dans notre outil boondmanager)
Suivre, valider et gérer les absences (congés, arrêts maladies, etc) ;
Gérer et répondre à toutes les questions entrantes des collaborateurs.
Gestion des ressources humaines dans un contexte ESN :
Superviser la gestion des ressources humaines en tenant compte des spécificités du secteur ESN (gestion de consultants)· Maintenir à jour les dossiers du personnel en incluant les spécificités liées aux différentes missions (Ordre de missions, mise à jour des CJM, suivi des primes de missions, etc)
Formation en continue et développement des compétences :
En collaboration avec le Directeur Technique et le Delivery Manager, élaborer le plan de formation 2025 pour répondre aux besoins de l’année en cours (arbitrage des budgets, recherche des financements disponibles, etc) ;
Assurer le suivi des certifications et des primes associées ;
Déployer les formations au plan 2025 du 1er trimestre ;
Assurer le suivi du bon déroulement des bilans annuels ;
· Gestion des KPIS associés
Conseil et support :
Apporter un soutien aux parties prenantes de l’entreprise sur les questions relatives aux ressources humaines
Accompagner la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail ;
Gérer les situations individuelles délicates ou conflictuelles (de premier niveau). En l’absence de la RRH, le DG reprendra les parties trop délicates à ce sujet.
Aspect plus stratégique :
Veiller à assurer la bonne application des accords collectifs et des réglementations en vigueur (notamment vis-à-vis de la convention collective)
Gestion des dossiers légaux et juridiques ;
Application des politiques RH ;
Tâches annexes :
Gestion du suivi du parc automobile ;
Organisation des évènements de l’entreprise ;
Réassort des Goodies ;
Gestion de la communication RH interne (partage d’informations importantes)
Le lieu de travail est Le Petit Quevilly (76). Le consultant doit obligatoirement habiter à moins d’une heure de Rouen.