Accompagnement des directions dans leur emménagement

Description de la mission

Bonjour,

Nous recherchons pour notre client grand compte un consultant pouvant accompagner les directions dans leur emménagement dans les bureaux partagés et de nombreux espaces alternatifs. Le plan d’accompagnement est défini et sera fourni aux candidats pré-sélectionnés. Le prestataire travaillera aux côtés des pilotes d’accompagnement pour déployer ce plan sur les directions qui lui seront attribuées.

Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées par MAIL à l’dresse < freelance (à) insyco . fr > avec les informations suivantes :

– Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin
– CV à jour (format Word)
– Date de prochaine disponibilité
– Tarif journalier
– Merci d’indiquer la référence KTR/4230 en objet du mail

— CONTEXTE DE LA PRESTATION —
Nous recherchons pour notre client grand compte un consultant pouvant accompagner leurs directions dans leur emménagement dans les bureaux partagés et de nombreux espaces alternatifs. Le plan d’accompagnement est défini et sera fourni aux candidats sélectionnés. Le prestataire travaillera aux côtés des pilotes d’accompagnement pour déployer ce plan sur les directions qui lui seront attribuées. Le prestataire s’intégrera dans l’équipe projet et reportera directement à la directrice de projet adjointe en charge de la conduite du changement. Le projet vise à regrouper 5000 collaborateurs à horizon 2025.

— LA PRESTATION / LES LIVRABLES ATTENDUS —
– Accompagner les directions dans leurs mouvements vers de nouveaux espaces (transitoires et cibles)
– Coordonner les actions inhérentes aux déménagements et emménagements
– Animer différents formats d’ateliers et de temps collectifs à destination de populations variées : managers, relais. référents…
– Reporter l’avancement aux différentes instances de suivi (point d’équipe, comité de pilotage du projet)
– Formaliser de supports pour l’accompagnement des salariés (kit d’accueil, supports d’entretiens…)

— EXPERTISES/COMPETENCES REQUISES —
– Maîtrise des principes de conduite du changement
– Animation avec impact et assertivité d’ateliers et webinaires
– Expérience de projets comparables (transformation des modes et espaces de travail), des réactions associées et des réponses à apporter
– Capacité d’adaptation au contexte du Client
– Autonomie et force de proposition dans le travail
– Excellent relationnel, en particulier pour les interactions avec les différents interlocuteurs terrain