CHEF DE PROJET – CHANGE MANAGEMENT

Description de la mission

CHEF DE PROJET – CHANGE MANAGEMENT
Localisation : Nancy (1 jour de télétravail par semaine)
Contrat : Temps plein
Durée : Mission longue
Date de démarrage : ASAP
Dans le cadre de ses projets stratégiques, notre client recherche un Chef de Projet Change Management afin d’accompagner la transformation et d’assurer une adoption optimale des nouveaux processus, outils et méthodes.
Rattaché aux équipes projet, vous aurez pour mission de concevoir et déployer une stratégie de conduite du changement efficace en collaboration avec les équipes métiers, IT et la direction.
MISSIONS
Définition et mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement
Élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement en cohérence avec les objectifs du projet.
Identifier les impacts organisationnels et humains des transformations en cours.
Définir et mettre en œuvre un plan d’accompagnement adapté aux différents acteurs de l’entreprise.
Accompagnement des équipes
Organiser et animer des ateliers de sensibilisation, formations et sessions d’accompagnement.
Concevoir des supports pédagogiques et outils de communication (guides, tutoriels, newsletters).
Assurer une écoute active des équipes pour identifier les freins et proposer des leviers d’adhésion.
Suivi et évaluation des impacts
Définir et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’adoption et l’efficacité des actions menées.
Recueillir et analyser les retours des utilisateurs afin d’adapter la démarche.
Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes et proposer des actions d’amélioration continue.
Coordination et collaboration
Travailler en étroite collaboration avec les équipes projet, RH, communication et IT pour garantir la cohérence des actions menées.
Coordonner les initiatives entre les différentes entités impliquées dans le projet.
Participer aux comités de suivi et instances de gouvernance du projet.
PROFIL
Compétences techniques
Expérience confirmée en gestion du changement sur des projets de transformation (IT, organisationnels, processus).
Maîtrise des méthodologies de Change Management (ADKAR, Kotter, Prosci ou équivalent).
Connaissance des outils de communication et de formation digitale (e-learning, LMS, supports interactifs).
Expérience en gestion de projet et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
Maîtrise des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Confluence, etc.).
Compétences comportementales
Excellentes capacités de communication et pédagogie.
Leadership et capacité à influencer et mobiliser les parties prenantes.
Esprit analytique et capacité à anticiper et lever les résistances au changement.
Capacité à travailler dans des environnements complexes et multi-acteurs.
Formation et expérience
Diplôme Bac +5 en gestion de projet, management du changement, ressources humaines ou équivalent.
Expérience minimale de cinq ans en gestion du changement sur des projets d’envergure.
Une certification Prosci ou équivalent serait un atout.
LANGUAGES
Français
Anglais
Description société
LMGC est une société de services informatiques qui s’est spécialisée dans SAP lors de sa création en 2006.
Depuis plus de 10 ans, LMGC fournit de l’expertise IT à ses clients Luxembourgeois et Européens.
Connu et reconnu pour son savoir-faire dans le milieu SAP en Europe, LMGC est aussi un acteur important en Grande-Région pour l’accompagnement de ses clients dans la modernisation et digitalisation de leurs structures technologiques.
Un des services les plus importants que nous proposons est la mise à disposition de profils IT pour de la consultance court, moyen et long terme.
En effet pour les besoins de nos partenaires, nous mettons à leur disposition non seulement notre expertise IT mais aussi des consultants dans tous les domaines IT tel que le développement, la Business Intelligence, le management de projets, la Business Analyse, le Réseau, le Système, la sécurité etc.
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