Profil de H Ka
H Ka
520.00€ /j
MOA SIRH
Disponible le :
15/06/2021
Localisation : France
Mobilité : Mobilité régionale
Localisation : France
Mobilité : Mobilité régionale
8 années d'expérience
0 missions réalisées
Microsoft ExcelMicrosoft PowerpointOraclePeopleSoftPléiadesWorkdayZadig
ressources humaines
0 missions réalisées
H Ka en quelques mots
Je suis de formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, avec plus de 8 ans d’expérience dans la gestion de projet SIRH dans de grands groupes à l’international.
Langues
Formation
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Master 2 - Management des SIRH
IPAC
août 2014 - septembre 2012
Portfolio
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VALEO
Responsable SIRH
août 2014 - février 2018
CergyAu sein de la Direction Ressources Humaines de la Business Groupe Contrôle Moteur
Référente Métier SIRH pour 33 sites
Pilotage projet SIRH :
Gestion de projet d’optimisation des SIRH (upgrade de PeopleSoft) : Participation aux ateliers d’expression de besoin, mise en place stratégie de recette, recette, accompagnement au changement (rédaction des support de formation, formation des équipes RH, communication) support post production.
Projet de mise en place de nouveaux outil de gestion des des entretiens anuels et salary reviews (applications Gooogle) : Participation aux ateliers d’expression de besoin, mise en place stratégie de recette, recette, accompagnement au changement (rédaction des support de formation, formation des équipes RH, communication) support post production.
Pilotage de la mise en place d’interfaces paie : Etude d’opportunité, cadrage du besoin, accompagnement jusqu’à la réalisation. Reférente fonctionnelle entre la MOE SIRH et le Métier (Paie).
Administration du SIRH :
Garante du bon fonctionnement de l’outil et référente métier/fonctionnelle pour les 33 sites
Formation des utilisateurs sur tout le scope RH (gestion de carrière, plan de formation, administration du personnel). Mise en place de key user sur chaque site.
Formation, lancement et accompagnement sur les campagnes métiers (gestion administrative, entretiens annuels et professionnels, salary reviews, plan de succession, plan de formation…)
Interface Métier entre les utilisateurs et la MOE (gestion d’anomalies et des évolutions)
Suivi et mise à jour des fiches de postes
Fiabilisation des données et élaboration des reportings RH
Covéa
Pilote MOA SIRH Paie
février 2018 - janvier 2020
ParisAu sein de l’équipe MOA SIRH Covéa
Gestion de la maintenance evolutive SIRH Paie pour le Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF).
– Référente fonctionnelle entre les équipes métiers RH, MOE et éditeur.
– Animation des ateliers de suivi entre la MOA, MOE, Editeur
– Participation aux réunion de suivi projet SIRH
– Mise en place et évlution de flux entrants et sortants du recueil du besoin jusqu’à l’acompagnement au changement (ex : automatisation des flux de gestion des tickets restaurants, évolution de flux d’absences, mise en place de flux pour les outils de formation…)
– Pilotage du budget des évolutions, planification de la roadmap, priorisation des sujets, gestion des risques
– Priorisation et pilotage des anomalie de production (mise en place de process, relation avec l’éditeur, validation des charges…)
– Recette (stratégie de recette, recette, validation)
– Management de 3 consultants et accompagnement fonctionnel de 3 internes Covéa
– Gestion de la montée en compétences de 3 collaborateurs Covéa (formation, accompagnement, définition des process…)
