Profil de B He
B He
820.00€ /j
Experte (fonctionnel) RH en process, organisation et pilotage de la performance RH
Disponible le :
01/10/2020
Localisation : France
Mobilité :
Localisation : France
Mobilité :
25 années d'expérience
0 missions réalisées
ressources humaines
0 missions réalisées
B He en quelques mots
Conseil opérationnel (Freelance, part-time, transition) en développement du Capital Humain (Process, organisation, digitalisation, engagement des équipes) et Pilotage de la performance RH (KPI, TDG et rapports légaux et conventionnels, internes et externes). (www.talentskipper.com)
Dans des contextes de croissance et de réorganisation, ou encore de transformation digitale, je travaille avec les dirigeants, DRH et équipes RH (en direct ou via des cabinets spécialisés) pour concevoir, revisiter, optimiser, et surtout simplifier et mettre en cohérence leurs dispositifs Talent : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, entretiens, …
- Processus et organisation RH : optimiser, digitaliser et déployer des dispositifs structurants, simplifiés, orientés business ET collaborateurs qui comprennent principalement les dispositifs de sourcing, recrutement, on-boarding, développement et transmission des compétences, d’entretiens et d’évaluations, gestion de l’emploi, des compétences, ainsi que la détection et le pilotage des potentiels et compétences clés…
- Pilotage de la performance RH : analyse, mise à plat, optimisation et mise en cohérence des indicateurs (KPI) et rapports légaux et conventionnels (Reporting et tableaux de bord). Digitalisation des processus métier.
Mon offre de valeur repose sur 25 années d’expérience dans des entreprises leaders, exigeantes et ambitieuses dans lesquelles j’ai exercé différentes fonctions en ressources humaines, au sein des comités de direction : formation, compétences, développement RH mais également en gestion de centre de profit et au sein de service juridique.
Forte de ces expériences, ainsi qu’en management pluridisciplinaire (support et opérationnel), pilotage de projet stratégiques, j’apporte aujourd’hui à la fois une approche pragmatique, une vision globale et une maîtrise fine des process RH et de leurs interactions avec un œil vigilant sur chaque détail.
Par ailleurs, je favorise l’engagement des équipes RH et parties prenantes par le développement des pratiques professionnelles entre pairs (Certification en animation de groupes de co-développement).
