Talent Aquisition

Description de la mission

FreelanceDay is Hiring 

Rejoignez notre équipe ! Nous accompagnons les évolutions du monde du travail en  disruptant les usages actuels basés sur les plateformes. Quand on pose les bonnes questions,  on est souvent surpris de ce que l’on apprend. Nous fournissons les outils qui permettent aux  entreprises et freelances de tisser des liens et de se connecter pour trouver les meilleures  missions pour les meilleurs talents. 

A propos de FreelanceDay : 

FreelanceDay accompagne les freelances à travers l’Europe pour faciliter leur activité  professionnelle en toute sécurité et indépendance. Fort de notre expertise sur le marché du  Freelancing, nous avons l’ambition de concevoir le premier assistant personnel dédié aux  indépendants et accompagner le monde de travail de demain. 

FreelanceDay, c’est aussi un Groupe 

Actuellement le groupe fait 10 M€ de CA avec une croissance de 30% par an. Nous sommes  dans le conseil IT et nous avons plein de projets (entre notre société de portage nouvelle  génération, notre plateforme de services et notre assistant personnel pour indépendant) !! 

Les principaux sites : www.freelanceday.io, www.freelance 

day.eu, www.skalis.eu, www.reesk.eu 

Notre équipe est partiellement en télétravail basée à Paris, à Luxembourg, à Berlin et à  Toulouse. 

Comment nous rejoindre ? 

Ecrivez-nous directement à job@freelanceday.io avec en objet le titre du poste où vous  souhaitez postuler (ex: « Business Developer ») et donnez-nous le plus d’éléments qui vont  nous aider à mieux vous connaitre, pourquoi vous souhaitez postuler et ce que vous avez  réalisé (LinkedIn, GitHub, personal website, etc.).

Descriptif mission  

En lien avec le COO de l’activité Placement, vous disposez d’un poste de Talent Acquisition  avec quelques missions de fidélisation client. 

• Vous êtes en charge de l’activité Talent Acquisition du groupe avec deux missions  principales : le sourcing de compétences Freelances et le recrutement de collaborateurs • Vous pilotez l’ensemble du processus de placement, en assurant une expérience  candidat innovante 

• Vous assurez le recrutement des collaborateurs pour les différentes filiales du groupe • Vous faites le matching des profils avec les besoins de nos partenaires et clients. • Vous pilotez la stratégie de sourcing mise en place. Vous êtes force de proposition  

pour son optimisation (identification des meilleurs canaux d’approche pour attirer les  meilleurs profils : jobboards, approche directe, cooptation, partenariats externes,  animation du vivier candidats, etc.) 

• Vous déployez la marque employeur à travers diverses actions : mise en place d’une  stratégie en termes de contenu pour les différents supports/canaux de diffusion,  impulsion d’une approche digitale optimum. 

• Vous mettez en place un parcours d’intégration et optimisez les process Onboarding • Vous suivez les KPI’s placement (sourcing & recrutement) 

Profil :  

• Vous êtes diplômé·e du Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et vous avez une  première expérience en cabinet de recrutement, intérim et/ou chasse de tête. • Vous avez une bonne connaissance des enjeux du secteur du service aux entreprises  (ESN) et en particulier dans le domaine IT. 

• Vous êtes reconnu·e pour votre force de persuasion et votre capacité à communiquer  avec tout type de personne. 

• Vous êtes dynamique et avez envie d’évoluer dans une entreprise en forte croissance.

Compétences : 

• Dynamique 

• Réactif 

• Adaptation 

• Aisance en communication écrite et orale 

• Force de proposition 

• Travail en équipe

Rémunération :  

Package de 60 000€ euros (jusqu’à 40 000€ euros de salaire et 20 000 € de primes)