Expert SAP HR CATS

Description de la mission

Expert SAP HR CATS

Participation au projet de Refonte de l’outil de gestion financières selon la méthodologie du projet.
Suivi et spécification des évolutions des interfaces existantes dans le domaine RH
Réalisation du paramétrage nécessaire

 Compétences techniques :
o Expertise du module HR de SAP (utilisation, paramétrage et modèle de données SAP).

Le consultant devra avoir travaillé sur plusieurs projets de mise en place et de MCO sur les modules HR et CATS
o Connaissance des évolutions du module HR en S4hana. Le consultant devra avoir travaillé sur plusieurs projets S4hana de mise en place de la gestion des ressources humaines
o Connaissance des applications FIORI

 Compétences fonctionnelles
o Une bonne connaissance dans le Métier de la gestion des ressources humaines
o Une bonne connaissance de l’intégration avec les domaines Finance et Gestion
o Une bonne connaissance du domaine de la Finance
o Expertise des projets SAP et notamment des projets de migration, montée de version de SAP
o Expertise des phases de cadrage des projets SAP transverses à différents métiers

 Compétences particulières
o Capacité à comprendre et challenger les besoins métier,
o Capacité rédactionnelle et pédagogique (Spécifications Fonctionnelles, supports destinés aux Métiers notamment),
o Polyvalence pour intervenir en amont et en aval du cycle en V (conception/recette) ou dans les sprints Agile.
o Capacité à monter en compétence rapidement sur des sujets / adaptabilité, plus particulièrement à comprendre les interactions complexes (entre SI notamment) et les problématiques liées à l’interfaçage en les SI,
o Connaissances du monde l’énergie et de ses enjeux
o Force de proposition / aide à la décision,
o Capacité à communiquer (avec le métier et les équipes partenaires – AMOA et MOE) et à travailler en équipe,
o Capacité d’animation d’atelier,
o Capacité à traiter dans les temps les actions dont il a la responsabilité : autonomie et sens du reporting,
o Capacité à intervenir en mode gestion de crise,
o Rigueur méthodologique
o Intérêt pour la démarche qualité : rigueur dans la gestion documentaire, traçabilité, sens de la capitalisation.
o Maîtrise des outils bureautiques (ppt,excel,word…)