DEVELOPPEUR BACKEND SENIOR

Description de la mission

DEVELOPPEUR BACKEND SENIOR

CONTEXTE :

La consultation a pour objet de continuer le développement d’un outil informatique existant : EIDA Equilibre. l’équipe EIDA réalise les développements de manière agile avec une

présence forte sur le terrain et un développement centré utilisateur.

L’équipe EIDA (dont Equilibre) est composée d’une vingtaine de personnes avec : une cheffe de projet (product owner), quatre responsables déploiement (proxy product owner), une scrum master, une testeuse, deux tech lead sur la partie Socle, un tech lead sur le module Equilibre, sept développeurs full-stack (dont un seul dédié seulement à Equilibre). L’équipe accueille également des stagiaires.

MISSIONS

• Participer à l’amélioration des différentes briques de l’application en prenant en compte les US produites par les PPO (correction de bugs ou demandes d’évolution)

• Participer à des réunions de refacto (passage de connaissance technique et brainstorming) entre développeurs

• Être force de proposition durant les sprint plannings pour challenger les US et les solutions techniques à apporter

• Mettre en qualité l’outil pour assurer sa maintenance et son intégration à l’urbanisme SI (en intégrant les recommandations ), éventuellement participer aux réunions techniques avec des interlocuteurs

• Concevoir des fonctionnalités nouvelles et les intégrer au programme existant ;

• Relever les bugs apparaissant lors des tests, proposer et implémenter les solutions ;

• Intégrer l’outil dans les processus d’industrialisation : (CI/CD,etc…)

• Assurer les différents process de livraison de l’outil (en recette, préprod, production)

• Produire la documentation technique et enrichir la documentation existante ;

• Avoir un regard critique sur l’existant de l’application

• Comprendre la base du métier (au moins 1 déplacement sur site prévu pour voir l’outil utilisé en conditions réelles) pour pouvoir plus facilement implémenter de nouvelles fonctionnalités

Les développeur·euses s’intègrent dans le cadre d’une démarche agile SCRUM (sprint goals, sprint planning, daily, rétrospective, etc.)

Il ou elle travaille avec toute l’équipe, dans un esprit de coopération et de facilitation, de transmission des informations, notamment pour la faire monter en compétence.

PROFIL

Les compétences suivantes sont attendues :

Technologies:

– Angular

– VueJS

– .NET Framework 4 et +

– WCF

– SQL

– Web API

– Swagger Nswag

– SignalR

– Windows service

– Hangfire

Design Patterns

Bonnes pratiques : Solid , Dry

Optimisation de traitement

– SQL

– Dotnet

Méthodologie de gestion de projet :

– Agile-Scrum

CI/CD

– Jenkins

– SonarQube

– Ansible

Outils de gestion de versioning :

– Git

– GitLab

Message Broker :

– RabbitMq

Base de données :

– SQL server

– PostgreSQ