Chef de projet SIRH Talent Management

Description de la mission

Profil recherché :
Chef de projet SIRH Talent Management

Contexte de la mission :
•Le SIRH est constitué par plusieurs solutions SI permettant de supporter les processus RH de l’entreprise. Ces solutions adressent l’ensemble des processus RH, du recrutement à la gestion opérationnelle des salariés (la gestion des temps, la paie, le recrutement et l’ensemble du Talent Management). Ces processus doivent répondre aux objectifs d’excellence aussi bien au niveau de l’expérience salarié qu’à celui de la performance opérationnelle des acteurs RH.
•Le rôle de l’équipe SIRH est de mettre à la disposition du réseau RH et/ou des salariés et managers de l’entreprise, des outils modernes et performants leur permettent de mener à bien leur mission. Elle est le garant du bon fonctionnement des systèmes d’informations RH (le SIRH) mais aussi est force de proposition pour l’adaptation des outils, en adéquation avec les évolutions des besoins des utilisateurs.
•Plus particulièrement, le Talent Management regroupe plusieurs processus : la formation, la gestion des carrières, les entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, la revue salariale. Ces processus sont aujourd’hui gérés au sein d’une solution nommée SkillsViews (Technomedia).
•Le Chef de projet aura pour mission principale de conduire avec succès la migration de notre système de Revue du personnel de Technomedia vers notre nouvelle plateforme Cegid Talentsoft. Cette responsabilité englobe la gestion rigoureuse du projet, l’animation des équipes, le suivi des activités et la communication proactive des risques et des avancées.
•La migration vers Cegid Talentsoft se fera en cohérence avec les prérequis groupe tout en prenant soin à ce que les spécificités déjà identifiées soient prises en compte. Également cette migration est à effectuer en collaboration avec les équipes groupes.
•Par ailleurs, le chef de projet collaborera étroitement avec les équipes métiers pour réaliser une analyse comparative approfondie entre les outils de gestion des CV existants et d’autres potentiels, en vue de restituer un dossier d’analyse complet et d’accompagner le métier dans sa prise de décision afin d’aboutir sur un seul outil CV.
•Enfin, il sera chargé de mener une étude comparative des outils de revue salariale disponibles sur le marché, afin de déterminer la solution la plus adaptée aux besoins spécifiques.
•Ces missions nécessiteront une approche méthodique, une communication efficace et un engagement envers l’excellence opérationnelle.

Tâches à réaliser :
•Piloter de bout en bout les projets de migration vers Cegid Talentsoft
•Élaborer et suivre les plannings de projet, l’identification de préconisations, et l’atténuation des risques.
•Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes métiers pour comprendre et évaluer les besoins en changement, en apportant un soutien consultatif et en proposant des solutions innovantes
•Examiner et analyser les processus existants, identifier les opportunités d’amélioration et rédiger des documents de cadrage précis pour les besoins des utilisateurs
•Accompagner les équipe RH afin d’identifier et communiquer les avantages du nouveau SIRH, tout en répondant à aux attentes et en formant les équipes aux nouvelles fonctionnalités et processus pour assurer une transition en douceur
•Développer et mettre en œuvre des stratégies d’accompagnement du changement personnalisées pour faciliter l’adoption de nouvelles technologies et processus par les utilisateurs finaux. Cela inclut l’évaluation des besoins spécifiques des différentes parties prenantes, la planification et l’exécution de sessions de formation ciblées, la création de matériel de communication et de documentation explicative, ainsi que la fourniture d’un soutien continu pour résoudre les problèmes et répondre aux préoccupations
•Assurer un suivi rigoureux des projets en responsabilité, en produisant des rapports détaillés sur l’avancement et en alertant proactivement sur les éventuels obstacles

Compétences recherchées Obligatoires :
•Expérience avérée en gestion de projet, idéalement dans des projets de migration de SIRH (solutions SaaS telles que Talentsoft, Cegid Talent (ex Technomedia), SuccessFactors, Oracle, ou similaires)
•Excellente communication, tant écrite qu’orale pour interagir avec les différentes parties prenantes et assurer une collaboration fluide et efficace
•Excellente connaissance des processus de rémunération et de rétribution, avec la capacité à comprendre et aligner les systèmes SIRH avec les stratégies de rémunération de l’entreprise
•Capacité à analyser les besoins métiers et à proposer des solutions adaptées
•Capacité à travailler en équipe

•Expérience nécessaire : 6 années d’expérience en tant que chef de projet SIRH
•Langues : Français, anglais
•Localisation : 3 jours sur site et 2 jours en télétravail (Paris/IDF)
•Déplacements sur d’autres sie: occassionnelle

Functional skills: Chef de projet, SIRH, migration, pilotage
Technical skills: Talentsoft, Technomedia, oracle